「自分らしく」について

役割交流と感情交流のミスマッチが、職場のストレスになっている。

では、EQとして提唱されているスキルを伸ばして、感情交流を良好にすればよいかと言われると、ことはそう単純ではない。

役割交流には、その背後に組織としての価値観、信念があるが、それは個人の価値観、信念と合わない場合がある。

そこから、感情がゆがんでいく。

感情のゆがみが適切な役割交流をゆがめたり、

役割交流を義務的に徹底させても、その背後の感情の軋轢がストレス被害をうんだり、

信念、IQ、EQ、役割交流、感情交流について、複雑な関係性がある。

さらに、この信念について、「自分らしく生きる」というテーマがさらに混乱を生んでいる。

もはや、日常的に「自分らしく」という言葉が多用されている時代だが、これこそ、自我の時代の象徴的な言葉だ。

個性に価値を置く時代。

ライフストレス研究で、整理しないといけない大きな問題だ。

集団的言説が信念となるのだが、個人が分断されていくなかで、時間と空間をこえて、その人なりの言説を蓄積していき、他者とは共有しにくい「信念」をそれぞれ持つことになる。

そして、それを生かしていきることが目標になる。

願望世界。

体験のなかで、信念を適切に入れ替えていくことで「進化」する、適者として残ることが大切だが、信念を守るような体験を追求していく道が提唱されている。

自分らしくとはどういう意味なのか。

もし、それが主体性の訓練、追求であれば、私は同意する。

主体的に生きようと、自分らしくいきようとの違いは何か。

自分として生きる、自分がいきる、自分でいきる、「らしく」とは・・・

自分らしくない生き方の忌避。

感情交流が役割交流に押しつぶされないということか。

自分とは、意志なのか、感情なのか、主体性なのか、能力なのか、

「個人差」は心理学的な「差異」を調べる概念。

個性とは、絶対性、全体性をもっている価値あるもの。

自己実現とは、可能性の開花、社会との統合、愛、創造活動。

どうも、このあたりの概念の混乱が問題を生み出しているようだ。