勉強・作業

『成果を生み出す人材とは？』

定義、尺度化。

能力　⇒　行動　⇒　成果

『成果の再現性』

可能性・・

成果主義とは違う。　成果を生み出す力

『場面特異性』・・・面接のときと・・新人が・・

『過去の事実⇒　成果の再現性　※やればできる、に要注意！」

場面と場面の類似性に注目するしかない。

「１．消去法（逆説）で捉える」　振り落とす・・　仕方ない

「２．分解して捉える」

成果を生み出す力の評価分析

行動発生過程

状況　⇒　意図　⇒　思考　⇒　行動　⇒　結果　⇒　状況・・・

最後の状況に納得して、意図が生まれなくなったら終了

ペアワーク　

『何に取り組みどんな成果を出したのか」

あなたが、最近、特に力を入れて取り組み、工夫したり、苦労したりして出した結果は、どのようなものでしたか。

その結果を出すうえで、一番の決め手になった、あなた自身の工夫や行動はどんなものでしたか。

なぜ、そういうやり方を考えついたのですか。なぜ、そういうやり方が良いと思ったのですか。

尺度

�@レベル１　都度の指示に基づいて行動するレベル　からレベル５まで